An dieser Stelle bedanken wir uns bei
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Wir widmen uns einmal mehr dem Thema Glaubwürdigkeit und vertiefen die 7Cs of Credibility, die wir bereits in glocalize! Podcasts Vol. 3 umrissen und in glocalize! Podcasts Vol. 11 mit ersten Tips und Tricks vertieft haben.
Ging es im letzten Podcast noch um den Einstieg sowie die ersten 3 Cs, also um
gehen wir dieses Mal mehr in die Tiefe und liefern darüber hinaus konkrete Hinweise und Ansätze für
Wir können ab hier und heute nur noch empfehlen: Learning by Doing!
Podcast Vol. 12 -> http://glocalize.podspot.de
Alle Links und Zitate aus dem Podcast im Schnelldurchlauf:
Podcast Blick über den Tellerrand –> Blick 226
AudioPodcast - Das Erste - Anne Will
Links zu Nicola Fritze:
Nicola Fritze -> www.nicolafritze.de
Das Abenteuer Motivation -> www.dasabenteuerleben.de/index.php?id=11&oid=63
Fritze Blitz -> fritze-blitz.podspot.de/
1. August 2009 – Sommer in Italien und in einem kleinen Ort im Norden, Abano Terme, führen wir unser erstes Interview mit Nicola Fritze vom Abenteuer Motivation.
Was hat Motivation mit glocalize!ation zu tun? Warum sollten wir wie Kinder erst lernen zu laufen, bevor wir rennen? Und was hat das mit unserer Oma zu tun? Warum sind positive Spiralen wichtig und nutzen wir intrinsische Motivation? Wann fragen mich andere um Rat und wie rede ich eigentlich mit mir selbst?
Kurzum: Was ist mein Beitrag für die Welt?
In dieser glocalize!tte gibt es viele Antworten auf noch mehr Fragen und viel viel Motivation.
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Nun ist es angesichts einiger schwarzer Schafe, die es leider auch in der Manager-Riege gab und gibt, durchaus gerechtfertigt, sich dieser Thematik einmal etwas detaillierter anzunehmen und gewisse Auffälligkeiten, wie z. B. exorbitante Abfindungen, genau unter die Lupe zu nehmen. Dennoch sollte die Devise stets lauten: differenzierte Sichtweise anstatt unangebrachter Gleichmacherei und Aufhetzerei.
Denn, man könnte es angesichts der medialen, omnipräsenten Anprangerei schon fast vergessen: es gibt sie tatsächlich noch; die guten und effizienten Manager; sprich die, die nicht nur auf ihre Karriere bedacht sind, sondern tatsächlich eine gewisse Berufsethik leben; die, die bereit sind, für ihre eigenen Fehler sowie die ihrer Mitarbeiter geradezustehen und die tatsächlich die langfristigen Unternehmensziele vor Augen haben anstatt nur ihre eigene Karriereleiter.
Aber was genau macht nun diese guten, wirksamen Manager und Führungskräfte aus? Zur Beantwortung dieser Frage sind bereits ganze Bibliotheken geschrieben worden, aber getreu unseres KISS-Mottos (keep it simple – stupid) und in Anlehnung an das Buch Pu in Nadelstreifen: Bärenstarkes Management belassen wir es zunächst einmal bei den sechs Kernaufgaben, die effizientes Management zu leisten hat:
Natürlich wurde auch über jeden dieser einzelnen Punkte zahlreiche Literatur verfasst; und auch wir werden uns den einzelnen Themen in Zukunft noch ausführlicher widmen. Nur soviel vorab: es gibt SMARTe
und leider auch immer wieder recht unsmarte Ziele, und da hier oft der Anfang allen Übels liegt, sollte man sich immer wieder vor Augen führen: Ziele müssen SMART sein; sprich:
Bei all der Komplexität ist es doch beruhigend zu wissen, dass wirksames Management und gute Führung zu etwa 70 Prozent immer auf den gleichen Prinzipien basieren, so dass die beliebten Kult-Klassiker In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies wie auch aktuelle Literatur (z.B. The Leadership Code: The Five Things Great Leaders Do) in Frieden nebeneinander existieren können.
In Anlehnung daran geben wir euch an dieser Stelle folgende fünf Führungsprinzipien mit auf den Weg:
Bliebe noch folgende wichtige Erkenntnis:
„Richtiges Management ist global; es ist weltweit überall gleich.“ (aus Führen, Leisten, Leben. Wirksames Management für eine neue Zeit.)
Will heißen: vergiss den momentanen Hype um das so genannte Multi-Kulti-Management; es gibt nur gutes oder schlechtes Management; relativ egal, wo auf dem Globus ihr euch gerade befindet.
Und noch mehr zu diesem spannenden Thema erfahrt ihr in unserem neusten Podcast Vol. 10. Einfach runterladen, reinhören; es lohnt sich mal wieder! Übrigens: diesmal mit verbesserter Klanqualität…
Podcast Vol. 10 -> http://glocalize.podspot.de
Steinbrück: Kritik an Manager - "Die haben den Knall nicht gehört" -> http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/729/483178/text/
Managergehälter: Wiedekings Millionen-Abfindung provoziert Kritik -> http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,637913,00.html
http://www.timesonline.co.uk/tol/news/world/asia/china/article6728604.ece